Het Vrouwen Overleg Komitee geeft de voorkeur aan het wegwerken van de kloof tussen moederschaps- en vaderschapsverlof boven het verlengen van de duur van het zwangerschapsverlof. Bovendien willen wij een genderneutrale invulling van het vaderschapsverlof zodat ook lesbische meemoeders er gebruik van kunnen maken.

Brussel, 24 februari 2010 – Zorg is vandaag grotendeels een vrouwenzaak. Vrouwen besteden gemiddeld tien uur per week meer aan huishouden en kinderzorg dan mannen. Zelfs bij voltijds werkende vrouwen met kleine kinderen is dat zo: zij verrichten per week 7 uur meer huishoudelijk werk en nemen 3 uur meer kinderzorg en opvoeding op zich dan mannen met een voltijdse baan en kleine kinderen. (Rapport “gender en tijdsbesteding”, Instituut voor de Gelijkheid van vrouwen en mannen, 2009). Willen we aan die zorgverdeling sleutelen, dan moeten we vrouwen en mannen gelijke kansen geven om zorg op te nemen na de geboorte.

Dat betekent voor het Vrouwen Overleg Komitee (VOK) in de eerste plaats de duur van het vaderschapsverlof optrekken. Vandaag hebben Belgische mannen recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Het voorstel van de commissie vrouwenrechten van het Europees Parlement gaat niet verder. Het moederschapverlof bedraagt vandaag in België 15 weken. Als het Europees voorstel erdoor komt, betekent dit een verlenging met 4 weken. Dat vergroot de kloof tussen moederschaps- en vaderschapsverlof.

Uiteraard verdedigt het VOK de noodzaak van een voldoende zwangerschapsverlof. Vrouwen moeten de tijd krijgen om te herstellen van een bevalling. Om mama’s én papa’s evenwel gelijke kansen te geven op het ontwikkelen van een band met hun baby is het van belang om vaders een uitgebreider recht op vaderschapsverlof te geven. Op die manier zijn ze van meetaf aan meer betrokken bij de zorg. Het groter worden van de kloof tussen moederschaps- en vaderschapsverlof benadeelt bovendien vrouwen op arbeidsmarkt omdat ze dan nog langer dan mannen afwezig zijn na een bevalling.

Het VOK pleit voor een genderneutrale invulling van het vaderschapsverlof. Op die manier kunnen ook lesbische meemoeders er gebruik van kunnen maken. Dat is vandaag in België alleen het geval bij de federale en Vlaamse overheid. Wij willen dat dit geboorteverlof een recht wordt voor de partner van de zwangere vrouw ongeacht zijn of haar geslacht.

Meer info
Sofie De Graeve
Woordvoerster VOK
0479/78.98.33
Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken